HR-bloggen

Ta en titt på Komms medlemssidor

2011-02-11T15:18:00.000+01:00

Du vet väl att du på Komms medlemssidor kan hämta mallar för olika ändamål som, anställningsavtal, personalhandbok och mycket annat.

Dax för HR/Erfa-frukost!

2011-02-11T15:00:00.001+01:00

Nu är det dags igen för HR/Erfa-möte. 17/2 för Stockholm och 25/2 för Göteborg. Över en frukost diskuteras olika ämnen som "Talent Management och karriärvägar","Bonussystem på byrån", "Hur man kan använda sig av coaching och mentorskap". Välkommen du med! Anmäl till info@speakingpartners.se eller 020-543 000.

Rekryteringsutbildning med personbedömning

2011-01-10T14:54:00.003+01:00

En felrekrytering av en nyckelmedarbetare kan bli dyrbar - hur garanterar jag att det inte drabbar vår verksamhet? Hur kan jag veta vad som motiverar den nya medarbetaren och vad ska jag tänka på för att coacha henne/honom på bästa sätt? Hur vet jag hur den sökande beter sig under press och hur kan jag uppmärksamma styrkor och svagheter genom intervjun? Vi står inför stora förändringar, vilken attityd och hanteringsförmåga har den sökande till krävande utmaningar? Hur gör jag för att undvika vanliga fallgropar när det gäller personbedömning?

Välkommen till utbildning i Rekrytering med personbedömning och intervjumetodik!
25/1, 09.00 - 16.00
Sveavägen 32, i Komms lokaler
4.400;- exkl moms (för medlemmar i Komm)
Dokumentation, lättlunch o kaffe.

Anmäl Dig till:
020 - 543 000 eller
info@speakingpartners.se

VÄLKOMMEN!

SvarDirekt - ditt chefsstöd i HR-frågor

2010-11-02T22:45:00.003+01:00

Du kanske känner till att Komm! tillsammans med SpeakingPartners har etablerat en ny tjänst inom HR-området. Tjänsten för dig med personalansvar på byrån kallar vi Svar Direkt – support och ledarstöd i HR-frågor.

Nu utökas tjänsten att gälla även telefon! Numer kan du alltså både mejla eller ringa 020-543 000, mellan 09:00 – 16:00 med alla typer av personalrelaterade frågor eller situationer.

Vi vill att så många byråer som möjligt ska kunna ta del av tjänsten och därför har vi nu ett specialerbjudande – om du väljer att ansluta dig till Svar Direkt-tjänsten innan 31/12, betalar du endast 1000:- för 2010 och 2011!

Intresserad? Mejla till svardirekt@speakingpartners.se eller ring 020-543 000! Välkommen!

Är du redo för 90-talisterna?

2010-10-07T11:09:00.002+02:00

Det har skrivits spaltmeter om 80-talisterna och deras beteende och förväntningar. Men nu är det nästa generation, 90-talisterna, som står på tröskeln och vill in på våra byråer. Enligt Kairos Future skiljer sig 90-talisterna markant från den tidigare generationen. Istället för att resa runt världen som backpackers, föredrar de att ha ett bra jobb och hitta den rätte. Åldersgruppen födda runt 1990 kallas ofta för ”Generation ordning”. Utmärkande för dem är att de vill ha raka puckar från chefen, att de föredrar trivsel före hög lön och att de är prestigelösa. Trevliga kollegor och engagerade chefer gör arbetsplatsen attraktiv. Är du som byråchef redo för dem?

Årets arbetsplats?

2010-09-28T00:39:00.001+02:00

Vår bransch (liksom många andra) gillar att tävla. Guldägg, 100-wattare, Epica, Guldlejon, Clio-statyer, D&AD-pennor och Epica-diplom kröner väggarna på många byråer – och än fler skulle gärna vilja ha dem.

Ett kundbesök jag hade i förra veckan gjorde dock extra stort intryck på mig. Självklart ville man lyckas på marknaden och skapa bra resultat för sina kunder med de kampanjer man utvecklade. Men företagets VD berättade också engagerat om deras mål att bli bäst på HR senast 2012, och vilka planer och delmål man hade för att lyckas med detta.

Är du redo att anta utmaningen? Framgångar hos kunderna är en sak; vad behöver du och ledningsgruppen göra för att bli bäst på att hantera och stimulera er personal? Vad krävs för att bli branschens bästa arbetsplats nästa år?

Rekryterar du dig själv?

2010-09-21T22:03:00.002+02:00

Visst känns det som om ekonomin är på rätt håll. Medieinvesteringarna ökar och de flesta signaler pekar uppåt. Inte minst syns det på alla rekryteringar som är på gång. Folk som byter byrå, eller t o m byter sida, från kund till byrå eller omvänt.

När det är många som hugger i samma kandidat är det lätt att fatta beslut med magen. Personen du har i åtanke ”känns rätt”. Men hur vet du att det är rätt beslut? Att den yrkesmässiga kompetensen finns där är en sak, men passar personen in på byrån? Är han eller hon ett bra komplement till er andra? Eller har du valt en som påminner om dig själv?

Det är ett välkänt faktum att vi föredrar personer som påminner om oss själva. Men lika etablerat är att det behövs olika personlighetstyper för att skapa bra balans och effektiva grupper. Det finns många olika sätt att ta reda på både vilka personlighetstyper och drivkrafter medarbetarna på byrån representerar och hur era presumtiva kandidater skulle passa in i miljön. Den här inventeringen ger insikter som är värdefulla för allt ditt ledarskap på byrån, inte bara när du rekryterar. Men se till att du använder tillförlitliga verktyg med dokumenterad forskningsbas - för det finns en flora av mer eller mindre ”seriösa” tester och företag i branschen.

Lycka till med din nästa rekrytering – och se till att rekrytera den bästa personen, inte den som är mest lik dig.

Etta på floskeltoppen?

2010-08-31T22:06:00.005+02:00

”Personalen är vår viktigaste resurs”

Har du hört det där förut? Kanske sagt det själv ett antal gånger när du presenterat din byrå för en presumtiv kund? Men käre/a byråledare: handen på hjärtat, hur bra är du som personalledare? Och då menar jag inte som inspiratör i din egenskap av briljant kreatör, intelligent strateg eller dynamisk projektledare – eller vilka egenskaper det nu var som gjorde just dig till byråledare.

Om du rekryterades inifrån till att leda byrån kanske du också märkte en nyansskillnad i relationen till dina kollegor efteråt? Inte så att folk börjat svansa för dig och kalla dig direktörn, men visst blev det en liten liten distans till resten av gänget? Abbot Mead Vickers har gjort många klassiska annonser för the Economist. En av dem hade rubriken ”It’s lonely at the top. But at least there is something to read”. Nu kan vi dessutom lägga till ”and also someone to talk to.” För nu börjar vår tjänst för dig som byråledare, där vi blir din ”speaking partner” i allt som rör personalfrågorna på byrån.

- ”Varför är Calle jämt så sur?”
- ”Undrar om Pernilla är rätt person att ta över nu när Åsa ska vara mammaledig?”
- ”Måste jag ge Thomas tjänstledigt för att plugga i London ett år?”
- ”Varför i h-e kan inte Simon lämna in sina representationsnotor i tid?”
- ”Någon sa att Susann har problem med spriten – men hur kan jag kolla upp det?”
- ”Hur kan jag få Gabor och Lisa att samarbeta bättre i arbetsgruppen?”
- ”Mattias funkar inte i sin nya roll – vad gör vi åt det?”

Känns frågorna igen? Du kanske har andra personalfrågor som påverkar klimatet på din byrå, för att inte tala om era affärer – eller hur du själv mår? Vare sig det gäller att hålla moral och motivation uppe under den neddragningskris som fanns för något år sedan eller att motverka arbetsbelastningsproblem nu när krisen (förhoppningsvis) har vänt. Den här typen av problem och utmaningar finns på alla arbetsplatser, men får extra stor betydelse i tjänsteföretag där samspelet mellan medarbetarna avgör nivån på det som levereras till kund.

För dig som ansvarig på byrån gör detta att hur du hanterar dessa frågor inte bara kan vara det som avgör om du är byråchef eller byråledare, utan också hur du trivs i din roll och hur bra du själv mår. Ni har säkert en ledningsgrupp på byrån, men hur många i ledningsgruppen kan det där med HR-frågor? Det går lätt att räkna de byråer inom Komm! som har en HR-expert i sin ledningsgrupp på ena handens fingrar.

Vi som är ”someone to talk to” är utbildade personalvetare, krishanterare, terapeuter, ledarskapscoacher, rekryterare och utbildare – bland annat. Vi lovar att lyssna. Och även om vi troligen har hört frågan förr, från andra företag och arbetsgrupper, så vet vi att varje företag, fråga och medarbetare är unik. Därför kommer vi att svara på just din fråga bara till dig. Självklart med full konfidentialitet.

Men ibland finns det saker vi vill dela med oss till alla byråledare (och andra intresserade med för den delen). I den här spalten kommer vi därför att återkomma med (o)jämna mellanrum för att belysa aktuella personal- och ledningsfrågor, ge råd och tips och även skapa utrymme för diskussion.

Välkommen att höra av dig!