Vår bransch (liksom många andra) gillar att tävla. Guldägg, 100-wattare, Epica, Guldlejon, Clio-statyer, D&AD-pennor och Epica-diplom kröner väggarna på många byråer – och än fler skulle gärna vilja ha dem.
Ett kundbesök jag hade i förra veckan gjorde dock extra stort intryck på mig. Självklart ville man lyckas på marknaden och skapa bra resultat för sina kunder med de kampanjer man utvecklade. Men företagets VD berättade också engagerat om deras mål att bli bäst på HR senast 2012, och vilka planer och delmål man hade för att lyckas med detta.
Är du redo att anta utmaningen? Framgångar hos kunderna är en sak; vad behöver du och ledningsgruppen göra för att bli bäst på att hantera och stimulera er personal? Vad krävs för att bli branschens bästa arbetsplats nästa år?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar